Teste de Perfil Comportamental


“Ninguém é igual a ninguém. Todo ser humano é um estranho ímpar”, disse certa vez o grande poeta mineiro, Carlos Drummond de Andrade. Concordo plenamente com sua afirmação, pois acredito que é, exatamente, por termos as nossas particularidades que nos tornamos pessoas tão interessantes e cheias de possibilidades. Por isso, quando fazemos uma análise de comportamento por meio do nosso Teste de Perfil Comportamental, estas qualidades e características, inerentes a cada um, vem à tona com bastante clareza e assertividade, facilitando o nosso autoconhecimento, bem como a aplicação destes recursos a nosso favor.

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Entender o comportamento de uma pessoa através de perfis pré definidos é uma ferramenta poderosa

Faça nosso teste e tenha um feedback pessoal com Ricardo Bisan!

Para você
– Gerar novos clientes com mais facilidade, aumentando assim sua renda;
– Conhecer melhor as pessoas;
– Naturalmente, seus resultados aumentarão sua credibilidade e autoridade no mercado.

Se você é Profissional de RH
– Contratar as pessoas certas para as vagas certas, eliminando o turnover e diminuindo o índice de insatisfação dos colaboradores;
– Aumento da produtividade;
– Possibilidade de promoção na empresa;
– Conhecer detalhadamente os candidatos e/ou colaboradores antes mesmo de eles sentarem numa cadeira à sua frente.

Se você quer crescer na carreira
– Ser reconhecido por sua capacidade de entender e influenciar pessoas;
– Melhorar sua produtividade entendendo como você se comporta em cada situação;
– Aumentar sua satisfação no trabalho;
– Possibilidade de promoção na empresa.

Se você é empreendedor e/ou líder
– Clareza no processo de tomadas de decisões;
– Maior aproveitamento do potencial de cada membro do time;
– Redução da rotatividade de colaboradores;
– Alto desempenho da equipe nas atividades compatíveis.

Para todos
– Melhorar seus relacionamentos, entendendo e sabendo lidar com cada pessoa de acordo com seu perfil comportamental;
– Conhecer melhor seus talentos, suas forças e fraquezas;
– Descobrir o que te motiva, como você reage sob pressão, como se relaciona com mudanças;
– Entender a forma como você busca resultados e assim poder potencializá-los;
– Conhecer suas necessidades básicas para que você consiga atingir todo seu potencial;
– Receber um relatório detalhado sobre como você age e reage em relação aos desafios do dia-a-dia e como isso tem influenciado seus resultados.

Porquê devo fazer o teste!

Na prática, isso nos ajuda a entender melhor como e porque somos e como somos e também a fortalecer o nosso empoderamento pessoal e profissional, o que é maravilhoso. Por isso mesmo eu quero aproveitar e te perguntar – Você já parou para analisar qual é o seu perfil de personalidade predominante e como o seu jeito de pensar e agir afeta os seus resultados, relacionamentos e emoções? Se você busca crescimento em todos os âmbitos da sua vida, eu convido você a fazer estas reflexões e a responder estas perguntas.

Eu trago este questionamento porque de modo geral todos nós somos os reflexos tanto de influências externas: pais, amigos, família, sociedade e religião, por exemplo: o modo natural de ser, sentir, perceber, entender e se relacionar com o mundo e com as pessoas ao nosso redor. Portanto, é a somatória de todos estes fatores que nos transforma em seres humanos integrais e que pode explicar nossas ações e nosso modo de enxergar a vida. Entender isso é fundamental para orientar suas competências e habilidades para seu sucesso na carreira e na vida.

A grande questão é que por não conhecerem bem sua verdadeira essência nem todas as pessoas conseguem acessar o seu potencial infinito e usar suas características, diferenciais e qualidades a favor do seu crescimento e desenvolvimento na profissão ou em âmbito pessoal. Com isso, acabam ficando limitadas e não conseguindo atingir um alto desempenho ou realizar seus sonhos.

Seu perfil comportamental impacta positivo e negativamente em exatamente tudo o que você faz. Por isso é essencial assumir a direção de suas emoções e comportamentos, para conduzir padrões de comportamentos adequados nas situações corretas e assim gerar mais resultados positivos em todas as áreas de sua vida.

 

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O Poder do Teste de Perfil Comportamental

O Teste de Perfil Comportamental que, fazemos através do Instituto Brasileiro de Coaching – IBC com o Coaching Assessment; É um instrumento poderoso de autoconhecimento e de autoavaliação do seu momento atual. Traz um questionário de rápido, objetivo e completo, uma vez que é feito por meio de perguntas diretas com múltiplas alternativas, e suas respostas ajudam a montar um mapeamento completo do seu perfil comportamental. Leva menos de 5 minutos.

O objetivo central da ferramenta é decifrar seu modelo mental, ou seja, ajudar a entender como você pensa e age, a fortalecer sua autoestima, potencializar suas habilidades e diferenciais, destacar suas competências de liderança, minimizar ou eliminar os seus gaps e orientar seu potencial para melhores resultados.

Neste sentido, vale destacar que tanto coaches profissionais, líderes e gestores de Recursos Humanos utilizam o teste para potencializar seu trabalho, aumentar seu desempenho e os resultados de suas ações em suas empresas.

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Entre em contato conosco!

PASSO 1

Clique em quero fazer o teste, e você será direcionado para pagina de pagamento e receberá um link para responder ao questionário.

Responda o questionário honestamente!

Tenha clareza sobre si mesmo e pratique o autoconhecimento. É uma tarefa complexa e um exercício para a vida toda, mas que você pode começar estudando e tomando conhecimento sobre seus traços comportamentais através do nosso teste de perfil comportamental.

A Análise do Comportamento através do teste de perfil comportamental, adaptada do trabalho de Ned Hermann, é uma inovação utilizada em muitas empresas, pois traça um perfil de cada um de nós a partir de um mapa comportamental que indica qual a dominância cerebral de cada indivíduo, e como estas preferências determinam os nossos comportamentos e os valores que motivam a todos nós.

Nesta análise do comportamento são traçados quatro modelos que indicam as características centrais de cada um dos perfis comportamentais, como: Idealização, Comunicação, Organização e Ação. Assim fazendo uma metáfora com alguns tipos de animais, podemos dizer que a Águia é idealizadora, o Gato – o comunicador, o Lobo – o organizado e o Tubarão – o executor.

PASSO 2

Após fazer o teste, nós fazemos a leitura de seu perfil e entraremos em contato para passar seu feedback pessoal, via telefone, skype, e-mail ou dependendo da situação,poderá ser aplicado o feedback pessoalmente (da forma como preferir) enviaremos para você também o Guia Completo dos Perfis Comportamentais para que entenda quais são as características predominantes do seu perfil. Essas características vão te dar maior clareza dos “por quês”. Por quê você age assim? Saber o porque que você tem determinadas preferências? E como você vê o mundo como vê?

Uma vez que você tem compreensão de si mesmo através do nosso feedback pessoal  juntamente com o Guia Comportamental que você receberá, adquira também maior domínio de suas ações e escolhas para conduzir as situações da vida com maior coerência ao que você acredita e deseja.

Este feedback com Ricardo Bisan o ajudará a entender melhor suas expectativas e perspectivas da sua vida pessoal ou profissional.

Metodologia Disc – A Base do Teste de Perfil Comportamental

Desenvolvida na Universidade de Harvard, nos Estados Unidos, pelo psicólogo norte-americano, Willian Moulton Marston, a metodologia DISC (acrônimo em inglês que significa – Dominance; Influence; Steadnisess, Conscientiousness.), é uma das maiores bases dos testes de perfil comportamental. Por ser bastante efetiva e completa, é utilizada em mais de 70 países e, por empresas e profissionais de todo o mundo com o objetivo de maximizar seus tantos e resultados.

Com altíssimo índice de assertividade, 97,97%, o Disc, que é à base do Coaching Assessment também, este que é considerado um dos métodos mais efetivos do mercado quando o assunto é identificação das potencialidades do indivíduo, especialmente em seu ambiente de trabalho. Por isso, é uma das ferramentas que vem sendo amplamente utilizadas como apoio à Liderança, ao RH e à Gestão de Pessoas em organizações de todos os portes.

Isso acontece porque o mapeamento de perfil comportamental ajuda realmente a promover a evolução contínua da performance dos profissionais, pois com estes dados é possível orientá-los para cargos e funções onde suas competências e habilidades possam ser mais bem aproveitadas. Na prática, esta inteligência organizacional também favorece o seu desempenho individual e coletivo, aumenta sua satisfação pessoal e diminui consideravelmente o turnover, um dos maiores motivos da perda de talentos nas empresas.

O que é Analisado no Teste Comportamental?

Em essência, o teste comportamental é uma das metodologias mais assertivas e estratégicas no que tange a boa gestão de pessoas nas organizações. Ressalto isso porque é fato inegável que, quanto mais compatível for o seu quadro de funcionários com as suas necessidades, desafios e metas, maiores são suas chances de ser bem-sucedida.

Conhecimento é poder! Assim, as informações que este mapeamento traz são de um valor inestimável para toda empresa que deseja ir além. Por isso, conheça quais são as bases da ferramenta Disc e o que é avaliado em cada uma delas.

Dominance (Dominância) – apresenta dados sobre o perfil comportamental predominante e forma de atuação da pessoa. Mostra como ela lida com desafios e também com as dificuldades/crises e mostra suas características principais.

Influence (Influência) – traz informações detalhadas sobre como a pessoa se relaciona, se comunica e o seu nível de capacidade de influenciar os demais.

Steadnisess (Estabilidade) – mostra como a pessoa lida com mudanças, como encara as transformações ao seu redor e como se posiciona nestes momentos.

Conscientiousness (Conformidade) – evidencia a capacidade da pessoa de se adequar, respeitar as regras impostas e de segui-las segundo o que foi determinado.

Quais são os perfis?

Com base neste quadrante, a analise de perfil comportamental, traz à tona quatro diferentes perfis, e que são respectivamente – Analista, Comunicador, Executor e Planejador. Conhecendo as características de cada modelo mental os gestores podem, por exemplo, contratar ou realocar um colaborador de acordo com o seu perfil, conhecimentos, experiências, ou seja, conforme sua adequação para uma função específica.

No dia a dia de uma empresa ter esta inteligência organizacional é essencial, pois muitas vezes, o profissional não consegue apresentar seu potencial máximo porque está na área errada, o que leva a perdas de ambas as partes. Ao conhecer seu mapeamento completo, a organização dá um salto em sua gestão, pois consegue direcionar a pessoa certa para o lugar certo e, com isso, aumentar suas chances de conquistar os resultados esperados com aquela contratação.

A mesma lógica também se aplica no trabalho e no atendimento aos seus clientes. Conhecendo o perfil das pessoas, o profissional pode entender, por exemplo, sua forma de ver o mundo, de se relacionar com as pessoas, se é mais objetivo ou detalhista, mais comunicador ou observador. E com base neste leque de informações sobre suas características centrais definir com mais assertividade suas ações e conduzir suas negociações ou interações de acordo com seu perfil.

 

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